博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司
博翔對於各類機械的安全技術 安全開關 安全模組 安全繼電器模組 安全繼電器 緊急停止 安全元件 歐盟電路設計 安全迴路 安全設計
由於科技的進步，各種無線通訊設備及數位裝置技術的高度發展，電磁干擾已成為電子時代中世界各國關注的問題。
機械產品的製造為迎向消費市場需求，亦朝向高速度、高精度、自動化且大量使用數值控制而使機械產品電磁干擾問題更加複雜
而博翔科技協助您解決相關安全技術問題以專業級檢測與規畫經驗並協助各種機械廠快速獲得相關認證
邀請您一起邁向世界的安全技術頂端
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧！
好文分享
大魔王，其原意為：極度兇惡而殘忍無人性的人。 現經過網際網路式的調侃和類讚賞變成了：擁有強大力量的人或事物。 俗話說「不想當將軍的士兵，不是好士兵」，現在我們大多都想過要變成「大魔王」！。這讓我想起了一個詮釋：國乒的張怡寧，被網友稱為「大魔王」，球技出神入化，出手「狠辣無比」，導致把某國國乒選手「打哭」。張怡寧就是這種在桌球界擁有強大力量的人，所以被稱為「大魔王」。 ... 所以對於正在從事或即將從事，又或者是對人力資源行業感興趣的朋友，你們想成為這樣一個人力資源行業的「大魔王」嗎？隨時發動「降維打擊，出手即致命」的大魔王！ 這篇文章誕生的想法是，我發現很多朋友對人力資源的一些疑惑和問題都有驚人的相似之處。如「小白怎麼開始學習人力資源知識？」，「人力資源行業有發展前景嗎？」，「人力資源專業，出來工作做什麼？」等等問題，這些問題總結出來大致就是：我適合人力資源行業嗎？在人力資源行業中我該怎麼做？怎麼提高？，人力資源到底是什麼？，在人力資源行業中我以後該怎麼發展？ 對於這些問題，我都系統的回答過也有完整的思路，我把我的思路提煉一下： 首先我們的明白什麼是人力資源，人力資源簡單來說就是「在對應的知識的支持下，通過招聘、培訓、薪酬、績效等的管理形式，對企業內外關於人的資源進行有效的運用和分配，從而達到「人盡其才、才盡其用、人事相宜」的目標！人力資源的六大模塊，就充分的給我們詮釋了這個概念。 其次明白了人力資源行業之後，就是對於如何開始接觸，開始做的問題了。不管是新人小白，還是老手大白，都有行業基本素質的要求，在基本素質達標的情況下，我們才能夠求得發展，我總結了最核心的兩個詞：「堅持、學習」。 有些朋友可能會鄙視我，說堅持和學習啥行業都通用啊，你總結的個是什麼玩意兒。其實堅持和學習，我承認確實是每個行業都通用的，但是在人力資源行業卻是最核心的兩個素質。 人力資源行業是厚積薄發的行業，你沒有堅持，是看不到結果的；人力資源行業是對自己學習力要求極高的行業，如果不學習，分分鐘完蛋。 我和很多行業大專家（行業經驗超過30年）交流討教過，其中多個專家給我們提到一個相似概念：人力資源行業沒有全才，只有專才，任何說自己是全才的都是「犯罪」。為什麼這麼說呢？我舉個例子：就人力資源六大板塊中的培訓來說。想要做好培訓，我們按照通常的第一步來說，你會首先去做培訓需求調研。 好了，問題開始了！ 要做好培訓需求調研，首先你需要去研究組織戰略，其次是績效提升的需求，再次是績效改善的需求...其中要做好組織戰略你需要評估、調研、計劃、監控、實施等等。你會發現你只是單純想做好培訓，為什麼會有這麼多需要了解和掌握的。其實這個不難理解：就如一顆枝繁葉茂的大樹，大樹上會很非常多的分枝，這些分枝構成了一顆完整的枝繁葉茂的大樹。我曾經有一個比喻：在人力資源的學習中，你會發現當你推開一扇門，你看見的不是目的地，而是另外一扇門！ 所以我完全認同人力資源行業，沒有全才，只有專才的說法，且學習的重要性不言而喻。 最後，在明白了人力資源的核心能力之後，我們就需要謀得發展了。人力資源行業的發展，也像大樹一樣，無論是垂直發展，還是擴散發展，你都可以開枝散葉，前提是堅持和學習。 我截取一下我在知乎「HR的職業發展前景的一些回答」： 1、垂直發展。 所謂垂直發展是指一直在企業裡面從事HR工作，一步一步升職。 垂直發展的線路基本是：專員—主管—經理—總監—常務副總—總經理等等。 入職到企業從事HR，基本都會從助理做起，做一些資料、檔案整理、人事相關的基礎工作。接下來業務及工作流程熟悉了，可以變成HR，主要是負責培訓招聘，薪酬相關的基礎工作。再來，就是經理（主管），負責整個部門了。總監級別，一般在大型公司或者制度特別健全的公司才有，總監做的主要是戰略方面的工作了。在往上就是「合伙人」或副總，總經理了。 對應的知識模板多在，招聘、薪酬福利、培訓、績效等方面。可以從單一模塊紮根深入發展，再一步一步晉升。 2、橫向發展。 橫向發展是指跨部門發展，覺得如果遇到工作的瓶頸期，可以嘗試輪崗或轉崗，給自己一些新的角度。當然基礎的業務知識要熟悉，再一個跨了部門的專業知識也要學習。 3、擴充發展。 擴充發展的道路有：1、講師（培訓師，內訓師），2、諮詢顧問（人力資源體系構建），3、獵頭（招聘的深挖），4、人力資源外包。 講師需要非常專業的專業知識以及表達能力，節奏掌控能力等。如有像講師方向發展的意願，可以深入了解一下。 諮詢顧問也是需要專業的知識（組織調研、崗位分析、薪酬績效優化等），且學習力依然是最重要的一點。 獵頭在招聘知識深挖的情況下，可以去幫助企業外聘招聘（中高端人才）或校園招聘以及招聘相關的一切業務，都可做。」 我只是簡單的回答了一下人力資源的發展前景，但是就從這些簡單的回答中，有兩個詞始終貫徹了其中，那麼還是堅持與學習。 那麼如何堅持？如何學習？就是我們必須要思考的問題了！ 經過我多年的經驗，學到的、看到的、聽到的，我總結了兩個字：讀書！ 讀書的重要性和必要性，我就不說了，無數的偉人，成功的企業家的成功秘訣都有一個共同點，就是讀書！ 如何讀書，如何讀好書，我也會結合我自己的經驗，認真和大家說說。 想要成為大魔王，跟著我，用心！Stay with me， with your heart！
TTT77941YYDDEE156365GG
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/news/9vb4a45.html
如有侵權，請來信告知，我們會立刻下架。
DMCA：dmca(at)kubonews.com
聯絡我們：contact(at)kubonews.com
桃園邊緣檢測開關設計與電路設計台南緊急停止按鈕開關設計與電路設計台北HS5系列用滑插式促動器新竹全繼電器模組設計與電路設計台中光學圍籬安全繼電器
台北線路檢查設備 新竹料理電器符合歐盟歐規電路設計 警示貼紙製作批發與設計桃園除濕機符合歐盟歐規電路設計 台南冷氣/暖氣安全迴路設計 遇到強力衝擊與震動時也不需要維護台南緊急停止拉繩開關 桃園光學圍籬安全繼電器 安全繼電器模組協助符合歐規電路的CE認證公司台北平面型緊急停止開關 台南XN系列緊急停止用按鈕開關﹝組合型﹞ 安全繼電器模組協助符合歐規電路的CE認證公司
留言列表
